新的编制规定分别确定了枢纽工程、引水及河道工程分级工资标准，划分为工长、高级工、中级工、初级工四个档次，与定额中的劳动力等级相对应。编制概（估）算时应分别计算。
（一）、人工预算单价
1、与15号文的主要区别
1）、取消两项：副食品及粮油价格补贴、劳动保护费（进入间接费）
2）、增加三项：医疗保险费、工伤保险费、住房公积金
2．有效工作天数：235天
年应工作天数：按年日历天数365天，减去双休日2×52天、法定节日10天后，为251工日/年。
年非作业天数：指气候影响施工、职工探亲假、开会学习培训、六个月以内病假等在年应工作天数之内而未工作的天数，每年非作业天数平均按16天计。
年有效工作天数：年应工作天数251天减年非作业天数16天，为235天
年应工作天数内年非作业天数的工资系数：251÷235=1.068
日工作时间：8工时/工日。
3．基本工资：四个岗位等级
1）基本工资的组成：由岗位工资、年功工资组成。
①岗位工资：职工所在岗位从事的各项劳动要素测评结果确定的工资。
②年功工资：职工工作年限确定的工资，随工作年限增加而增加。