论文应根据具体内容采取适宜形式。可用的序号有5种。

  一、 □□□□□□□□□□□□□□

  (一)□□□□□□□□□□□□□□(也可不要)

  1.□□□□□□□□□□□□□□□□(也可不要)

  (1)□□□□□□□□□□□□□□(也可不要)

  ① □□□□□□□□□□□□□□(也可不要)

  最小层次时才可使用第一,第二或首先、其次这样的顺序号。

  参考文献要求:

  参考文献按在正文中出现的先后次序列表于文后;文后以“参考文献:”(左顶格)或“[参考文献]”(居中)作为标识;参考文献的序号左顶格,并用数字加方括号表示,如[1]、[2]、…,以与正文中的指示序号格式一致。

  各类参考文献条目的编排格式如下:

  (1).专著、论文集、学位论文、报告

  [序号]主要责任者.文献题名[文献类型标识].出版地:出版者,出版年.起止页码(任选) .(中译本前要加国别)

  (2). 期刊文章

  [序号]主要责任者.文献题名[J].刊名,年,卷(期):起止页码.

  (3).电子文献

  [序号]主要责任者.电子文献题名[电子文献及载体类型标识].电子文献的出处或可获得地址,发表或更新日期/引用日期(任选) .

  文献类型及标识标准

参考文献类型
专著
论文集
报纸
期刊
学位
论文
报告
标准
专刊
网页
文献类型标识
M
C
N
J
D
R
S
P
EB/OL

  举例:

  [1] 靳云汇,李学.中国股市β系数的实证检验[J].数量经济技术经济研究,2000,(1):18-25

  [2] Gabsezewicz J,Tisse J F.Price competition, quality and income disparities[J] .Journal of Economic Theory 1979,20:340-359.

  [3] 李佑颐,赵曙明,刘洪.人力资源管理述评[J].南京大学学报(哲学/人文科学/社会科学),2001,(4):128-139.

  [4] 赵曙明.人力资源管理研究[M].北京:中国人民大学出版社,2001.18-22.

  [5] Porter M. E.Compeyive advantage [M] .New York::Free Press,1985.1-18.

  [6] Walker J W.人力资源策略[M].吴雯芳译.北京:中国人民大学出版,1998.26-32.

  [7] 胡继灵,李必强,等.论企业柔性值的功能/成本与价值[J].管理科学学报.2000,3(1):106-109.

  [8]林毅夫.国有股减持的隐含前提[EB/OL]. http://www.caijing.com.cn,2002-01-20.

  [9] Cyert R M,March J G.A behavioral theory of the firm[M].Englewood Cliffs,NJ:Prentice-Hall,1963.