济南市建筑工程项目保障农民工工资支付“十严格”承诺书 一、严格建设秩序：依法组织发包，按法律法规规定进行工程总包、分包活动。 二、严格资金保障：建设单位应确保有充足资金安排，满足施工需求，杜绝因资金不足导致项目开工受阻或拖欠工资，在签订施工合同30日内提供工程款支付担保。 三、严格分账管理：严格实行工程款与人工费分离，推行施工全过程结算，每月按不低于工程造价÷合同工期×20%（或上月完成产值的20%）足额拨付人工费。 四、严格专户开设：总包单位在签订施工合同30日内，开设农民工工资专用账户并向属地行业监管部门备案。 五、严格保证金存储：在取得施工许可证（依法无需办理的自施工合同签订之日起）20个工作日内，存储工资保证金并向属地人力资源社会保障部门备案。 六、严格实名管理：对项目所有农民工、管理人员全部实行实名制登记与电子考勤，必须采用直连平台且具有动态生物识别、活体检测功能的考勤设备，考勤数据实时上传省监管平台。 七、严格合同签订：直接招用农民工的总包单位、分包单位，应当在工人进场前依法与农民工签订劳动合同或书面用工协议，约定工资支付标准、工作量核算方式等内容，并上传省农民工工资支付监管平台。 八、严格工资代发：总包单位、分包单位应当全面规范考勤、计件、计量等工资核算行为。分包单位应按月编制工资表，报总包单位、监理单位、建设单位审核签字。单人单月代发总额超过10万元的，由总包单位、监理单位、建设单位审核后加盖公章，通过农民工工资专用账户按月足额代发。 九、严格护薪工作：项目建设单位应牵头建设“护薪工作站”，成立农民工维权工作组。总包单位应对分包单位劳动用工和工资发放进行监督，对承建工程的农民工维权工作负总责。 十、严格信息公示：在施工现场醒目处设维权信息公示牌，每月公示农民工考勤、工资、计量等信息。
济南市建筑工程项目保障农民工工资支付“十不准”承诺书 一、制度遵守不准违：不准违法发包、转包、违法分包和挂靠，不准违反保障农民工工资支付相关法律法规，不准拖欠农民工工资。 二、实名管理不准漏：所有在建项目农民工未签劳动合同、未进行实名登记、未走实名制通道，不准进入施工现场。 三、设备使用不准错：在建项目不准使用非直连省农民工工资支付监管平台的考勤设备，实名制考勤数据必须实时传输至省监管平台。 四、资金到位不准迟：不准以任何理由拖延拨付人工费用，必须按月足额将人工费拨付至农民工工资专用账户。 五、账户资金不准挪：不准以任何形式套取、挪用工资专户资金用于支付工程款、材料款、管理费用等非农民工工资用途。 六、工资代发不准乱：无实名制登记并考勤的农民工，不准通过工资专户代发工资；总包单位不准直接将人工费拨付给分包单位；不准将农民工工资直接发给班组长、参建单位的管理人员等。 七、工资核算不准假：不准在工资核算中弄虚作假，项目发放工资额要与项目实际用工情况、工资标准、工程量相闭合。 八、工资发放不准拖：不准拖延农民工工资发放，必须按月足额代发，不准扣押或变相扣押农民工工资卡。 九、信息公示不准瞒：不准隐瞒农民工考勤、工资等信息，必须按规定公示建设项目参建各方联系方式、农民工维权渠道及考勤、工资等信息。 十、法律责任不准抗：不准逃避市场主体责任和工资支付义务，不准因工程数量、质量、造价等产生的争议不按规定拨付人工费和代发工资。 以上承诺事项，确保全面落实，如有违反，自愿承担不履行承诺或违反承诺的一切责任。
