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年终工作总结很头疼?攻略拿去!

来源:GC5工程网 作者:未知 时间:2019-01-18 快速评论

咱们干工程的,辛辛苦苦工作一年,到底是有功劳,或者又仅仅是无奈的苦劳,年终总结可能决定了你的今年的付出与收获是否成正比!

 在职场这个江湖里,有些工作是每年都要完成的“作业”,年终总结就是其中之一。这眼看2018年就快过完了,这一到年底,大家就开始头疼,参加各种总结会议、写各种总结报告,有的还有时限要求。现在,很多公司领导又开始安排员工们写年终总结了。

咱们干工程的,辛辛苦苦工作一年,到底是有功劳,或者又仅仅是无奈的苦劳,年终总结可能决定了你的今年的付出与收获是否成正比!

其实大家对年终总结,不要有太大的抵触情绪。回头细想,年终总结是很有必要的。回顾一年的工作情况,总结成绩与不足、提出改进方案。在总结中进步与提高。 

但是写什么,怎么写总是让人纠结不已,工作还是按部就班的老样子,总结当然也没什么新意可言。今天我就给大家分享下怎么写好一年的总结,让领导对你的另眼相看!

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写年终总结步骤:

 

1、 首先写一段总体概括的话,主要是写自己一年的工作感受,不用太细,但是一定要是积极向上的,虽然是年终总结,没有规定一定要写好的,但是谁也不愿意看到那些消极的信息!老板更是如此。

2、接下来,另起一段落,写今年的工作总结,包括主要做了哪些有成效显著地的工作,那些阶段性意义重大的工作等等,一定要让领导知道你今年一年都做了哪些大事,值不值得领导给你发的薪水,千万不要让领导感觉你是在“尸位素餐”。

3、紧接着就开始剖析工作了,一年的工作中有哪些问题,这些问题是如何出现的,你又是怎么处理解决的,列出1、2、3等条来,条分缕析。

4、个人工作心得写自己通过这一年的努力工作,学习到了哪些,有哪些提高,哪些新的认识等等,一定不要夸大,就根据自己的实际情况来写,写的太过了,领导一眼就看出来虚假了。

5、写完上面的那些,写点工作教训是非常必要的,咱不能光说自己的优点,毕竟优缺点的人才是真实的,总结一下自己在工作中遇到的问题,在处理解决这些问题中做的不好的,甚至是失败的,都可以,但是千万别太实在,一股脑的把所有的都说出来,说一些重要但是不敏感(意思是对领导不太刺激、领导不反感的、可以接受你慢慢改正的方面)

6、工作总结、个人剖析等等都写完了就该写点,未来的规划了,这个规划该怎么写,一定要根据自己的下年的工作安排来写,别到时你规划描述的很漂亮,最后都实现不了,那么你就悲剧了。适可而止,写老板喜欢看的,让老板看到你一直在努力,你一直在为公司的发展而努力就可以了。

整个套路走完了,最后来一段总结性的、感谢性的、表决心性的收尾,就完美了,总体就是80%的事实求是,20%的个人畅想!

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很多人年终总结每年都要写,但其中很多人对写工作报告、写年终总结的态度是不屑一顾的,认为成天写这些投机取巧的纸上工作,还不如踏踏实实多干点实事!但小编要告诉你,其实并不是这样!

且不说年终总结,你就想想有多少实实在在的干活人在升职加薪的路上,是输在不会总结报告上的!

写好总结报告到底什么用处?对咱们自己又有什么好处?

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人们都说“会哭的孩子有奶吃”,其实社会职场也是如此,因为大部分领导都有以下两个特点:

1.健忘。

2.容易记得别人的坏,忘却别人的好。

即使你辛辛苦苦干了一年,前11个月都表现的特别好,但如果最后一个月却表现平平,很有可能会让领导对你留下不太好的印象!

所以,通常职场老手的做法是:

1.年底突击表现下,给领导留下正面印象。

2.在年终总结上列上这一年来取得的工作成绩,提醒领导不要忘了自己这一年来的功劳。

小编知道大家此刻最需要的还是一份精美完整的年终总结的范文模板,好吧,这就满足大家,小编这就将近日收集到的年终总结范本双手奉上,以便大家尽快度过“年关”!

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其实说了这么多,只是为了改变大家对年终总结的应付思想,切记,随意敷衍领导是乃职场大忌!总而言之,年终总结就是年底“论功行赏”的功劳簿,这个时候就不要高风亮节了,该出手时就出手!

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